Den som är småbarnsförälder har ju möjligheten att gå ner från heltid till 75 %. Men hur är det egentligen – får man då verkligen färre arbetsuppgifter också?

En av mina vänner har just gått upp till 100 % efter några år på 80 %. Hon tycker att det är så skönt – nu hinner hon ”andas” på jobbet, och kan till och med ta en fika med kollegorna. Hon upplever att hon som deltidare rusade mellan arbetsuppgifterna – i ett helt galet tempo.

Jag undrar hur mycket av det som beror på att hon själv har höga krav på vad hon ska prestera och hur mycket som beror på att hon inte fick färre arbetsuppgifter? Vad tror du?

Åsa Bjugård, jurist/ombudsman på Finansförbundet

Dela
Föräldraledig lite grann