¡Adios Amigos!

Efter knappt fyra år på Finansförbundet, och en sju-åtta år totalt i de finansanställdas tjänst, tackar jag för mig. Det fackliga arbetet, och det fackliga medlemskapet, har aldrig varit viktigare. Utan starka fackförbund måste vi alla till slut böja oss för en verklighet där priskrig på arbete blir ett normaltillstånd. Utan starka fackförbund kan företagen spela ut de anställda mot varandra. Utan starka fackförbund kommer vi i framtiden att sakna möjligheten att genom kollektivavtal slå fast en lägsta nivå som gäller för alla.

Kvinna i finansbranschen – en förlustaffär?

Enligt Statistiska centralbyrån var löneskillnaden på banker och andra kreditinstitut drygt 30 procent 2013. Det innebär att bank- och finansanställda kvinnor i genomsnitt tjänar 16 400 kronor mindre än sina manliga kollegor varje månad, året om, år efter år. Denna löneskillnad fortplantas i pensions- och försäkringsnivåer och leder till att kvinnor får sämre ekonomi än män – hela livet.

Avtal är bra!

Vi får höra att vissa arbetsgivare, som valt att inte teckna avtal, ger sina anställda bra villkor. Det är ju bra när sådant förekommer. Men man ska veta att dessa villkor kan tas bort helt ensidigt. Utan att arbetsgivaren behöver förvarna de anställda. Utan att medarbetarna får en chans att diskutera och argumentera för varför de ska vara kvar.

I dag lämnar Finansförbundet över sina avtalskrav till arbetsgivarorganisationen BAO

Från Finansförbundet vill vi se en fortsatt satsning på jämställda löner. Kompetens och arbetsinsats ska värderas lika för kvinnor och män. Att medarbetaren är kvinna eller man är självklart inget lönekriterium och inget som ska ligga till grund för lönesättande chefs beslut om lön. En löneskillnad ska sakligt kunna förklaras!