Kategoriarkiv: Jämställdhet

Dela på vabben!

I finansbranschen är kvinnor hemma med sjuka barn i större utsträckning än män. Enligt 2016 års statistik stod männen för 34 procent av vab-dagarna och kvinnorna för 66 procent. Fenomenet är inte något specifikt för finansbranschen utan återfinns i alla … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Dela på vabben!

Vem tar chefen en öl med efter jobbet idag?

Under ett liv tjänar kvinnor flera miljoner kronor minde än män. Det finns många anledningar till ojämställdheten. Kvinnor och män arbetar med olika arbetsuppgifter i olika sektorer. Det kvinnor gör, kvinnors arbete och arbetsuppgifter, värderas lägre än det män gör. … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Vem tar chefen en öl med efter jobbet idag?

Ge kvinnor och män lika möjligheter till karriär

Fackförbundet Unionen publicerade nyligen en undersökning som visar att kvinnor i högre grad än män avstår att söka nytt jobb för att de är föräldrar. Mammor anser dessutom att deras karriär påverkas negativt av föräldraledigheten i större utsträckning än pappor. … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Ge kvinnor och män lika möjligheter till karriär

Ojämställt vabbande

Februari är den månad då småbarnsföräldrar är mest hemma från jobbet för vård av sjukt barn. Kvinnor står för den största delen av vabbandet – i finansbranschen och på arbetsmarknaden i övrigt. 2015 stod männen i finansbranschen för 33 procent … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Ojämställt vabbande

Finansförbundets årskrönika 2015

Så här på årets sista dag svämmar medierna över av årskrönikor och ”årets bästa”-listor. Givetvis ska inte Finansförbundet vara sämre, så varsågoda – här kommer vårt 2015 sammanfattat i fyra punkter: Nytt kollektivavtal: Året inleddes med avtalsförhandlingar mellan Finansförbundet och … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Finansförbundets årskrönika 2015

Avtalsrörelsen är en fråga om jämställda löner

Idag inleds den avtalsrörelse där löner för tre miljoner arbetstagare ska förhandlas. Finansförbundet deltar inte i avtalsrörelsen, men effekterna av den, och debatten den bidrar till påverkar även oss. En så stor avtalsrörelse kommer inte utan konflikter. Flera ämnen har … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Avtalsrörelsen är en fråga om jämställda löner

Män överdriver sin arbetstid medan kvinnor går ner på deltid

Jag uppmärksammade i veckan en artikel skriven av Katrine Marçal. Artikeln behandlar en stark arbetstidsnorm i vissa branscher, där det är eftersträvansvärt att berätta att vi arbetar sena timmar, långa dagar och att vi skryter om det. En norm som inom … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Män överdriver sin arbetstid medan kvinnor går ner på deltid

Grattis alla pappor!

Idag är det fars dag – en dag att hylla alla pappor som väljer ett aktivt föräldraskap. Sverige är ett av de länder i världen som gör mest för att underlätta för ett jämställt föräldraskap. Vi var det första landet … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Grattis alla pappor!

Varför straffas män mer när de är hemma med sjuka barn?

Färsk forskning signerad IFAU visar att föräldrars löneutveckling försämras när de är hemma mycket med sjuka barn. Män förlorar mer än kvinnor. Pappor som vabbar mycket har efter tretton år 5–6 procent lägre lön än den genomsnittlige vabbaren. Pappor är … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Varför straffas män mer när de är hemma med sjuka barn?

Varför är det så få kvinnor på ledande positioner?

På ett år har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 25 till 28 procent. Långt ifrån en imponerande andel, men det går åt rätt håll. Om andelen kvinnor fortsätter öka med samma tempo kan fördelningen vara jämn om fyra år. … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Varför är det så få kvinnor på ledande positioner?