Användararkiv: Karin Kristensson

Om Karin Kristensson

Karin Kristensson arbetar som utredare på Finansförbundet där hon arbetat sedan 2014. Hon har tidigare arbetat på Kommunal och skrivit rapporter för de fackliga tankesmedjorna Katalys och Tiden. Här på bloggen skriver hon om kollektivavtalets värde, arbetsmarknads- och jämställdhetsfrågor.

Ge kvinnor och män lika möjligheter till karriär

Fackförbundet Unionen publicerade nyligen en undersökning som visar att kvinnor i högre grad än män avstår att söka nytt jobb för att de är föräldrar. Mammor anser dessutom att deras karriär påverkas negativt av föräldraledigheten i större utsträckning än pappor. … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Ge kvinnor och män lika möjligheter till karriär

Ojämställt vabbande

Februari är den månad då småbarnsföräldrar är mest hemma från jobbet för vård av sjukt barn. Kvinnor står för den största delen av vabbandet – i finansbranschen och på arbetsmarknaden i övrigt. 2015 stod männen i finansbranschen för 33 procent … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Ojämställt vabbande

Avtalsrörelsen är en fråga om jämställda löner

Idag inleds den avtalsrörelse där löner för tre miljoner arbetstagare ska förhandlas. Finansförbundet deltar inte i avtalsrörelsen, men effekterna av den, och debatten den bidrar till påverkar även oss. En så stor avtalsrörelse kommer inte utan konflikter. Flera ämnen har … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Avtalsrörelsen är en fråga om jämställda löner

Män överdriver sin arbetstid medan kvinnor går ner på deltid

Jag uppmärksammade i veckan en artikel skriven av Katrine Marçal. Artikeln behandlar en stark arbetstidsnorm i vissa branscher, där det är eftersträvansvärt att berätta att vi arbetar sena timmar, långa dagar och att vi skryter om det. En norm som inom … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Män överdriver sin arbetstid medan kvinnor går ner på deltid

IT-skyddsronder för att underlätta den digitala arbetsmiljön

Jobbar du i en mängd olika IT-system varje dag? Kräver en arbetsuppgift att du loggar in i en massa olika system? Upplever du stress över IT-strul men har ingenstans att vända dig med dina frågor? Den moderna arbetsmiljön innebär så … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för IT-skyddsronder för att underlätta den digitala arbetsmiljön

Färre kontor och personliga möten – men vad vill bankkunderna?

För ett tag sedan tog jag mitt första bostadslån. Det var den största och viktigaste affär jag någonsin gjort, innan hade jag inte köpt något dyrare än flygbiljetter inför backpackingresan i Asien. Nu skulle jag köpa en lägenhet. För mig … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Färre kontor och personliga möten – men vad vill bankkunderna?

Kvartalstänk i kvartalsrapporternas tid

Tredje kvartalet är här och bankernas kvartalsrapporter är släppta. Vid varje nytt rapportsläpp jämförs bankers lönsamhet, och marknaden är inte sen att döma om någon går sämre. Bankledningar konkurrerar med varandra och vill komma bäst ur mätningarna. Ett mått som … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Kvartalstänk i kvartalsrapporternas tid

Kontorslandskap har större påverkan på kvinnors arbetsmiljö

Ny forskning visar att val av kontorstyp påverkar kvinnor mer än män. Forskningen, som undersökte vilken påverkan kontorets utformning hade på arbetsplatskonflikter, visade att trots att män hade fler arbetsplatskonflikter än kvinnor så hade kontorets utformning i sig har mer påverkan … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Kontorslandskap har större påverkan på kvinnors arbetsmiljö

Varför straffas män mer när de är hemma med sjuka barn?

Färsk forskning signerad IFAU visar att föräldrars löneutveckling försämras när de är hemma mycket med sjuka barn. Män förlorar mer än kvinnor. Pappor som vabbar mycket har efter tretton år 5–6 procent lägre lön än den genomsnittlige vabbaren. Pappor är … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Varför straffas män mer när de är hemma med sjuka barn?

Varför är det så få kvinnor på ledande positioner?

På ett år har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 25 till 28 procent. Långt ifrån en imponerande andel, men det går åt rätt håll. Om andelen kvinnor fortsätter öka med samma tempo kan fördelningen vara jämn om fyra år. … Läs mer

Kommentarer inaktiverade för Varför är det så få kvinnor på ledande positioner?